Der Betrieb und sein Umfeld

Bei der Festlegung der Ziele unterscheidet man grundsätzlich:

• wirtschaftliche
• soziale
• ökologische
• gesellschaftliche

Zielsetzungen.

Wirtschaftliche Zielsetzungen sind langfristig ausgerichtete Ziele, die vom operativen Faktor festgelegt werden. Ziele, die genannt werden können, sind: Wachstumsziele, Erfolgsziele, Finanzziele, Wettbewerbsziele und Marktanzeilziele.

Unter Wachstumziele versteht man eine Steigerung von bestimmten Potenzialen. Diese Potenziale können zum Beispiel sein: Umsatzsteigerung, Absatzsteigerung, Qualitätssteigerung, Produktivitätssteigerung, Produktproduktionssteigerung.

Erfolgsziele sind Ziele, die den Erfolg einer Unternehmung darstellen. Hierzu zählen z.B. gewinn, Umsatz-, Gesamtkapitalrendite (Unternehmungsrentabilität) und Eigenkapitalrendite ( Unternehmerrentabilität).

Nennen Sie verschiedene Ansprüche von  Eigentümer, Geschäftsführung, Arbeitnehmer, Gläubiger und Lieferanten!

 

Eigentümer:    

• Vermögenssicherung
• Vermögensvermehrung
• Einkommensmaximierung
  

Geschäftsführung:   

• Einkommenserzielung
• Arbeitsplatzsicherung
• Macht und Prestige
  

Arbeitnehmer:

• Arbeitsplatzsicherung
• Einkommenserzielung
• Humane Arbeitsbedingungen

Gläubiger:

• Verzinsung des Fremdkapitals
• Absicherung der Kapitaltilgung

Lieferanten:

• rentable Absatzmöglichkeiten

 

Wie ist die Stellung des Betriebes in Wirtschaft und Gesellschaft?

 

Gesellschaftliche Einbindung zu:

•     Geografische-
•     Gesellschaftspolitik-
•     Ökonomische-
•     Ökologische-
•     Technische- und
•     Rechtliche Umwelt

 

Nennen Sie den Unterschied zwischen Betrieb und Unternehmen

Der Betrieb ist weitesgehend einheitliche geleitete Zusammenfassung von Personen und Sachmitteln zur Hervorhebung von Gütern und Leistungen für den Markt.
Das Unternehmen ist eine Erscheinungsform des Betriebes in der freien Marktwirtschaft gekennzeichnet durch wirtschaftliche Selbständigkeit mit Übernahme des Marktrisikos.

 

Nennen Sie 4 Ziele von Betrieben und jeweils 1 Beispiel.

Verfolgen von:

1. wirtschaftlichen Zielen
   Wachstum, Erfolgs- und Finanzziel
2. Sozialer Ziele
   Sicherung von Arbeitspplätzen
3. Ökologischer Ziele
   Umweltverträgliche Produkte und -Verfahren
4. Gesellschaftlicher Ziele
   Image, cooperate Identity, Macht
   

 

Welche Arten von Betrieben sind Ihnen bekannt, nennen Sie 4 Arten mit jeweils einem Beispiel.

 

1. Nach Art der Leistung
   Sachleistungsbetriebe, Dienstleistungsbetriebe
2. Nach Wirtschaftszweigen
   Industrie-, Handwerks-, Handels-, Versicherungs-, Verkehrsbetriebe und Kreditinstitute
3. Nach dem vorherrschenden Einsatz eines Produktionsfaktors
   Arbeitsintensive, Anlagen- oder Kapitalintensive, Material- und Energieintensive Betriebe
4. Nach der rechtlichen Stellung in Verbindung mit den verfolgten Zielen
   Privat-, Erwerbwirtschaftliche, genossenschaftliche, gemeinwirtschaftliche und öffentliche Betriebe
   

Welche Güter unterliegen den Konsumgütern und welche den Produktionsgütern, mit jeweils einem Beispiel?

 

Konsumgüter:

1. Gebrauchsgüter
   TV
2.  Verbrauchsgüter
   Lebensmittel
   

Produktionsgüter:

1. Gebrauchsgüter
   Laserdrucker
2. Verbrauchsgüter
   Papier
   

Was ist ein Minimal- und was ein Maximalprinzip?

 

Minimalprinzip:
vorbestimmte Leistung mit möglichst geringe Mittel erreichen

Maximalprinzip:
mit gegebenen Mitteln die größtmögliche Leistung erzielen

 

Was ist ein Betriebsrat? Und welche Aufgaben hat dieser?

 

• zur Vertretung von Arbeitnehmerinteressen
• Wahrung betrieblicher Mitbestimmung, diese ist Abzugrenzen von der Unternehmensmitbestimmung durch Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten der Kapitalgesellschaften
• In öffentlichen Betrieben kann ein Personalrat gewählt werden.

 

Welche rechtlichen Grundlagen umfasst der Betriebsrat mit dem Betriebsverfassungsgesetz und wo greift dieses Gesetz nicht?

 

Eine Wahlordung bestimmt die Einzelheiten der Betriebsratswahlen.
Aus dem Kündigungsschutz- oder dem Arbeitsgerichtgesetz ergeben sich weitere Rechte des Betriebsrats.
Im Bereich des öffentlichen Dienstes gilt das Betriebsverfassungsgesetz nicht. Die Rechte dort regelt der Personalrat durch die Personalvertretungsgesetze des Bundes und der Länder.

 

Ab wieviel wahlberechtigten Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden, wieviel davon müssen wählbar sein? 

Wann ist man wahlberechtigt und wann ist man wählbar?

Wie lange ist die Amtszeit eines Betriebrates?

 

Ab 5 wahlberechtigeten Personen (ab 18 Jahre), davon müssen 3 wählbar sein.
Wählbar sind ausserdem alle die dem Betrieb 6 Monate angehören bzw hauptsächlich für Diesen gearbeitet haben.
Die Amtszeit beträgt 4 Jahre, in Betrieben noch ohne Betriebsrat kann jederzeit ein Betriebsrat gewählt werden.

 

Nennen Sie Mitbestimmungsrechte vom Betriebsrat.

 

• Beginn und Ende der tgl Arbeitszeit
• Bei Mehrarbeit
• Bei Fragen zur Betriebsordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb
• Bei der Einführung von techn. Einrichtungen die der Leistungs- und Verhaltenskontrolle dienen
• Ausgestaltung des Arbeitsschutzes
• Bei Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsgrundsätzen
• Sozialeinrichtungen
• Akkord- und Prämiensätze
• Grundsätze über das betriebliche Vorschlagwesen
  

Erklären Sie das ökonomische Prinzip, nach welchen Prinzipien unterteilt sich dieses?

 

Das quantitative Missverhältniss zwischen den unendlich großen Bedürfnissen des Menschen und den knappen Gütern anderseits führt zur Notwendigkeit des Wirtschaftens.
Wirtschaften nennt man die planvolle und bedarfsgerechte Tätigkeit des Menschen, die Knappheit der Güter so weit wie möglich zu verringern
Unterteilt sich in das Minimalprinzip (minimaler Mitteleinsatz  bestimmter Erfolg) und dem Maximalprinzip (gegebener Mitteleinsatz  maximaler Erfolg)